Mieux gérer les fonctionnaires pour faciliter la réforme
En finir avec l’impuissance publique !

Je défendrai les 6 propositions suivantes afin de modifier profondément la politique de ressources humaines des Administrations Publiques :

1. Profiter des départs à la retraite pour ne remplacer qu’un fonctionnaire sur deux d’ici un horizon de 5 ans en accordant le libre choix du départ à la retraite. Par ailleurs, il est nécessaire de favoriser la mobilité interne à l’administration ainsi que la réaffectation des effectifs là où cela est nécessaire.

2. Le recentrage de l’Etat sur ses missions régaliennes et la mise de la fonction publique au service de la proximité avec nos compatriotes,

3. A l’avenir, le statut des nouveaux entrants de la fonction publique devra connaitre des évolutions permettant aux fonctionnaires d’adapter leurs activités et le service rendu, en fonction des impératifs de la société moderne,

4. Faire profiter financièrement les agents publics des gains de productivité obtenus par leur service,

5. Appliquer réellement l’obligation de mobilité géographique ou fonctionnelle qui est la contrepartie des garanties statutaires. Rendre possible la flexibilité d’un corps d’Etat à un autre de la Fonction publique ainsi qu’une mobilité de la fonction publique vers la fonction territoriale (et inversement).

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