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Le Président du Mouvement pour la France, Philippe de Villiers a souhaité aller à la rencontre des professionnels du monde de la santé. Il était donc logique que ce colloque se déroule à Lyon, l’agglomération lyonnaise bénéficiant d’un pôle de santé reconnu bien au delà de nos frontières. Sauvons notre système de santé, osons nous attaquer aux gaspillages, posons les bonnes questions sur les dépenses publiques, l’avenir de la CMU. Autant de thèmes majeurs abordés tout au long de l’après-midi. Le Mouvement pour la France se dotera d’un programme présidentiel ambitieux dans ce domaine et si les problèmes liés à l’immigration sont une préoccupation majeure, nous aurons à cœur de proposer aux Français des idées novatrices dans tous les domaines touchant aux préoccupations essentielles de nos compatriotes. LES SENIORS NECESSITE D’UNE REFORME ? OBJECTIFS : · assurer une prise en charge globale et en continu à travers une approche prenant en compte toutes les dimensions de la personne, · préserver la dignité de la personne âgée, sa place et son rôle dans la société, · leur garantir la possibilité de choisir elles-mêmes librement leur lieu de vie en leur assurant un accompagnement adapté, · rester à leur domicile aussi longtemps que la personne le souhaite et le peut est un devoir de notre société. ENJEUX DE CES FUTURES POLITIQUES PUBLIQUES LE VIEILLISSEMENT N’EST PAS UNE MALADIE · aménagement du territoire (urbanisme et redynamisation des territoires ruraux) · simplification des échelons territoriaux · politique prioritaire de reconnaissance et de solidarité nationale · création d’emplois et de nouveaux métiers · développement économique autour du service de proximité · maitrise des effectifs de la fonction publique I - EMPLOIS D’ASSISTANCE A LA PERSONNE A DOMICILE Il faut inscrire la gérontologie dans une dynamique de carrière – Ces métiers doivent être des métiers d’avenir, diplômés d’état, à temps plein et soutenus par un encadrement présent. C’est le manque d’attractivité de ces métiers qui crée aujourd’hui la pénurie de ces emplois : - peu reconnus, manque de personnel qualifié, - petits salaires (niveau SMIC et la plupart à temps partiel) - conditions de travail difficiles, - absence d’encadrement = l’employé est face à des situations difficiles sur le plan physique ou psychologique, - manque d’IDE, ASD, de médecins qui sont des métiers de « missionnaires » = l’effectif global des médecins devrait diminuer de 14% en 2020 (source = DRASS Rhône-Alpes) Dans une démarche qualité, les professionnels D.E. passent d’une prise en charge sanitaire à une prise en charge sociale et humaine de la personne âgée. Un personnel bien formé, notamment à la prise en charge de la douleur. Adapter les procédures de recrutement de la fonction publique hospitalière aux métiers socio-éducatifs ? II – URBANISME Des efforts considérables sont mis en place depuis 6 ans en faveur du logement social par la loi Gayssot SRU, il est souhaitable qu’une part significative de ce développement de logements soit consacré à l’accession aux personnes handicapés ainsi que l’aménagement d’un quota d’appartements pour personnes âgées La structuration financière est déjà établie par la loi SRU. Développer des structures d’accueil de jour ou d’hébergement temporaire pour éviter les hébergements à longue durée dans les hôpitaux ou une prise en charge à domicile trop lourde - III – SANTE - Développer l’hospitalisation à domicile (HAD) = 1500 places aujourd’hui, 15 000 seront nécessaires en 2010, - La maltraitance des personnes âgées doit être fortement combattue ; - Faire reconnaître la gériatrie dans les médecines généralistes ainsi que dans les hôpitaux car tout progrès de la gériatrie évite des dépendances lourdes (prévention). - Développer les gardes de nuit pour éviter une hospitalisation en cas de crise (service urgence de nuit spécialisé). - Dépistage systématique précoce de la maladie d’Helzeimer IV – ADMINISTRATION SIMPLIFIEE La réduction des échelons territoriaux est souhaitable– L’Etat doit gérer selon un cahier des charges précis - · Ainsi le secrétariat d’état actuel pourrait être remplacé par un MINISTERE DEDIE AUX SENIORS regroupant par exemple: · La simplification des formalités administratives · Une politique financière spécifique aux petits revenus (1), · La santé · Les retraites · L’emploi des séniors · Le service à la personne à domicile, · Le logement = structures d’accueil, maisons de convalescence, de retraite · Les métiers liés à la personne à domicile = auxiliaires de vie, ASD, IDE, kinés, etc · La création d’entreprises artisanales dédiées à ces personnes, homologuées par l’Etat · La création de nouveaux emplois · Un partenariat avec les associations locales dédiées à ces activités Création d’un institut national du vieillissement au sein du Ministère dans lequel se développement des savoirs autour du processus du vieillissement – lieu de formation, de la recherche, des familles, associations, etc …) Le veuvage conduit à la diminution des revenus= ce critère doit être pris en compte (majorité de femmes) montant moyen de la retraite globale : 490 € Avantages confondus (cf: CESR Rhône-Alpes) |
